• Schneider Electric, yapay zeka teknolojilerinden yararlanarak kurum için bir yetenek yönetimi platformuna imza attı.
• Küresel iÅŸ dünyasında ilkler arasında giren Åžeffaf Yetenek Platformu, ÅŸirketin 144 bin çalışanına kendilerini geliÅŸtirme ve kariyer planlarında teknolojinin gücünden yararlanma fırsatları sunuyor. 

Enerji yönetimi ve otomasyonun dijital dönüÅŸümünde dünya çapında uzman olan Schneider Electric, 100’ü aÅŸkın ülkedeki 144 bin çalışanının geliÅŸimi için yapay zeka (AI) temelli yetenek yönetimi platformunu hayata geçirdi. Kurum içi bir yetenek paylaşım platformu olan “Åžeffaf Yetenek Platformu” (Open Talent Market) küresel iÅŸ dünyasında ilkler arasında yer aldı.

Åžeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market), Schneider Electric içinde yetenek arz ve talebini karşılamak amacıyla kariyer geliÅŸimi saÄŸlamak anlamında yenilikçi bir teknoloji. Profillerini bu platforma yükleyen (veya LinkedIn hesaplarını baÄŸlayan) Schneider Electric çalışanları, sahip oldukları beceri ve yetkinliklerin yanı sıra geleceÄŸe yönelik hedeflerine göre AI tarafından tavsiye edilen geliÅŸim ve kariyer fırsatlarından faydalanabiliyor. Bunlar; tam zamanlı görevler gibi yeni kariyer atılımları, yarı zamanlı projeler, kısa süreli iÅŸler ya da yan görevler, mentorluk fırsatları ve EÄŸitim Yönetimi Sistemi üzerinden eÄŸitim tavsiyeleri olmak üzere dört ana baÅŸlıkta sunuluyor.

IK teknoloji ÅŸirketi Gloat tarafından oluÅŸturulan yapay zeka destekli bir platform olan Schneider’in iç pazarında, çalışanlara özel fırsatlar sunuyor. Bu “Åžeffaf Yetenek Platformu”, Schneider için çalışanlarının becerileri ve ilgi alanları hakkında zengin veriler üreterek dahili fırsatlar ve Schneider’in daha geniÅŸ stratejik hedefleri arasında açık ve ölçülebilir bir uyum saÄŸlıyor.

Bu fırsat merkezli yaklaşım, kurumsal deÄŸerleri kurumsal deÄŸer yaratma ile uyumlu hale getirmenin en etik ve ekonomik yolu. Schneider Electric, fırsat pazarlarına veri ve analize dayalı yatırımların hem çalışanları hem de iÅŸverenlerini nasıl daha üretken ve daha deÄŸerli hale getirebileceÄŸine dair bir örnek olay sunuyor.

Dijital teknolojilerin gücüyle Ä°nsan Kaynakları alanında yeni bir ilke imza attıklarını belirten Schneider Electric Türkiye, Orta Asya ve Pakistan Bölgesi Ä°nsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Yıldız Estreya Hayim “Schneider Electric’in yapay zeka kaynaklı Åžeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market), platformunun çalışan geliÅŸimi ve kurum içi mobilitenin dijitalleÅŸmesi ile ‘Ä°ÅŸte GeleceÄŸin’ en güçlü temsilcilerinden biri olduÄŸuna ve iÅŸ dünyasında fark yaratan sonuçlar doÄŸuracağına inanıyoruz. Bu adım aynı zamanda Schneider Electric’in, çalışanlarının bireysel geliÅŸimleri ile ilgili olarak desteklenmesi ve kariyerlerini bir sonraki aÅŸamaya taşımalarına yardımcı olunması anlamındaki kararlılığının bir göstergesidir” dedi.

Åžeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market) ; kullanıcı dostu, sezgisel ve genel anlamda faydalı bir araç olmasının yanı sıra çok sayıda avantaj saÄŸlıyor. BaÅŸlıca özellikleri ise ÅŸunlar:

• Çalışanların kariyerlerini kendileri yönetmeleri ve Schneider Electric içinde potansiyellerine tam olarak ulaÅŸmaları
• Çalışanlara geniÅŸ bir yelpazede deneyim ve beceri kazanma fırsatı saÄŸlama
• Farklı yetenekleri bularak en iyi ekipleri oluÅŸturmaları anlamında liderleri destekleme
• Mevcut görev ve projelerde daha fazla ÅŸeffaflık saÄŸlama
• KuruluÅŸta uzmanlık aÄŸları oluÅŸturma ve ekiplerde daha fazla çeÅŸitlilik saÄŸlama
• Çalışan memnuniyeti ve sadakatini artırma

Schneider Electric, bu yeni sistemle çalışanların daha verimli olmasını, Schneider bünyesinde devam etmeye teÅŸvik edilmelerini ve katılım seviyelerinin artmasını saÄŸlıyor. Schneider Ä°nsan Kaynakları BaÅŸkan Yardımcısı Amy deCastro; “Daha önce orada olmayan bir iç pazar yaratıyoruz ve bu, çalışanların dış pazara çıkmak yerine faydalanabilecekleri bir pazar. Çalışanlarımıza her zaman kariyerlerine sahip olduklarını, sürücü koltuÄŸunda olduklarını söyledik. Åžimdi Schneider’in bu fırsat pazarı, yeteneklerini kendi amaç ve hedefleri ile uyumlu projelere yönlendirebilmelerini saÄŸlıyor.” dedi.